5.Соблюдение положение Кодекса является обязательным для всех работников
МАУ ЦППМСП независимо от занимаемой ими должности.
I.
Основные принципы этики
и служебного поведенияработника МАУ ЦППМСП
6. Основополагающими принципами служебного поведения работникаМАУ
ЦППМСП в процессе исполнения трудовых обязанностей являются:
-осознание
ответственности
перед
МАУ
ЦППМСП,
участниками
производственного процесса МАУ ЦППМСП, государством;
-соблюдение
высоких этических стандартов поведения, обеспечение
корректного и внимательного отношения к участникам производственного процесса
МАУ ЦППМСП;
- достижение надлежащего уровня стандарта профессиональной деятельности,
обеспечение эффективной деятельности МАУ ЦППМСП;
-осуществление своей деятельности в пределах компетенции МАУ ЦППМСП;
-обеспечение равного права участников производственного процесса МАУ
ЦППМСП на получение муниципальной услуги по предоставлению психологопедагогической, медицинской и социальной помощи населению;
- недопущение действий, направленных на извлечение личной имущественной
и неимущественной выгоды в процессе исполнения трудовых обязанностей, активное
участие в реализации антикоррупционной политики МАУ ЦППМСП;
-соблюдение беспристрастности, исключение возможности влияния решений
политических партий и общественных объединений на исполнение работником МАУ
ЦППМСП трудовых обязанностей;
-обеспечение уважения к обычаям и традициям народов России и других
государств, культурным и иным особенностям различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствование межнациональному и межконфессиональному
согласию;
-исключение действий, влекущих возникновение конфликтных ситуаций,
вызывающих сомнение в добросовестном исполнении работником МАУ ЦППМСП
трудовых обязанностей, способных нанести вред деловой репутации МАУ ЦППМСП;
- недопущение публичных высказываний, суждений и оценок деятельности
МАУ ЦППМСП и руководителя МАУ ЦППМСП, если это не входит в круг
должностных обязанностей работника МАУ ЦППМСП или не поручено работнику
МАУ ЦППМСП руководством.
II.

Обязанности работника МАУ ЦППМСП

7. Работник МАУ ЦППМСП обязан:
-добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором в целяхобеспечения эффективной работы МАУ ЦППМСП;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую
дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охранетруда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться кимуществу МАУ ЦППМСП (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся в МАУ ЦППМСП, если работодатель несет
ответственностьза сохранность этого имущества), и имуществу других работников
МАУ ЦППМСП;

-обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении
установленных в МАУ ЦППМСП требованиях;
-принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
-незамедлительно сообщать руководителю МАУ ЦППМСП о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников МАУ ЦППМСП и
участников производственной деятельности МАУ ЦППМСП;
-соблюдать положения и нормы Конституции Российской Федерации,
действующего законодательства Российской Федерации, УставаМАУ ЦППМСП,
локальных нормативных актовМАУ ЦППМСП; не допускать нарушения законов и
иных нормативных правовых актов по политическим, экономическим либо по иным
мотивам.
III.
Обязанности работника МАУ ЦППМСП
в части реализации антикоррупционной политики МАУ ЦППМСП
8. В целях противодействия коррупции работник МАУ ЦППМСПобязан:
-воздерживаться от совершения и (или) участия всовершении коррупционных
правонарушений;
-уведомлять руководителя МАУ ЦППМСП о всех случаях обращения к нему
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
-воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими
как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
правонарушения;
-незамедлительно информировать руководителя МАУ ЦППМСП о ставшей
известной ему информации о случаях совершения коррупционных правонарушений
другими работниками МАУ ЦППМСП, контрагентами МАУ ЦППМСП, иными
лицами, с которыми МАУ ЦППМСП находится в договорных отношениях;
-сообщать
руководителю
МАУ
ЦППМСП
о
возникшем
либо
потенциальномконфликте интересов, принимать необходимые меры к его
урегулированию;
-не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
-представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного
характера
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством Российской Федерации.
IV. Правила этики
и служебного поведенияработника МАУ ЦППМСП
9. Служебное поведение работника МАУ ЦППМСПосновывается на
положениях Конституции Российской Федерации,провозглашающих, что человек, его
права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.

10. Работник МАУ ЦППМСП способствует своим служебным поведением
установлению в трудовом коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества.
11. В служебном поведении работник МАУ ЦППМСП воздерживается:
-от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений участников производственной деятельности МАУ ЦППМСП;
-грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
-угроз,
оскорбительных
выражений
или
реплик,
действий,
препятствующихнормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
-некорректного, недоброжелательного общения с другими работниками МАУ
ЦППМСП и участниками производственной деятельности МАУ ЦППМСП;
-принятия пищи во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
12. Внешний вид работника МАУ ЦППМСП соответствует общепринятому
деловому стилю (сдержанность, аккуратность, традиционность) и способствует
формированию уважительного отношения участников производственного процесса
МАУ ЦППМС к МАУ ЦППМСП.
13.Работник МАУ ЦППМСП, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам МАУ ЦППМСП, должен:
- быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации;
-способствовать формированию в МАУ ЦППМСП благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.

V.

Ответственность работника МАУ ЦППМСП
за несоблюдение положений Кодекса

14. Нарушение работником МАУ ЦППМСП положенийКодексаподлежит
моральному осуждению, а в случаях нарушения требований действующего
законодательства Российской Федерации может привести к привлечению работника к
дисциплинарной, административной, уголовной ответственности в установленном
законом порядке.
2. Для работника МАУ ЦППМСП, совершившего коррупционное
правонарушение, предусмотрена неотвратимость наказания.

СКодексом этики и служебного поведения работниковМуниципального автономного

учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Курчатовского района г. Челябинска»ознакомлены:
№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Ашмарина И.Н.
Богданова В.В.
Ботова Н.Д.
Волосатова Е.Л.
Галкина М.Е.
Гракова М.Л.
Давид Д.И.
Зубова А.И.
Капбасова А.С.
Капралова Е.А.

Учитель-логопед
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Социальный педагог
Учитель-дефектолог
Заместитель директора
Учитель-логопед
Учитель-логопед
Педагог-психолог

11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Крутолапова В.В.
Кузнецов В.П.
Куликов С.Ф.
Михайлова Е.Л.
Писарева Т.А.
Попова О.Г.
Симошкевич Е.А.
Соколова Н.Н.
Старчукова Т.В.

20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.

Степанова О.Б.
Толстова Т.В.
Хабибулина Ю.М.
Хисина Н.Г.
Чижов А.В.
Чикунова О.И.
Якунина И.Г.
Матвеева А.А.

Заместитель директора
Инженер-программист
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Врач-психиатр
Учитель-дефектолог
Учитель-дефектолог
Главный бухгалтер
Контрактный
управляющий
Педагог-психолог
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
Врач-психиатр
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог

28. Кузнецова О.П.

Учитель-логопед

Дата
ознакомления

Подпись

Отпуск по
уходу за
ребенком в
возрасте до
3-х лет

Отпуск по
уходу за
ребенком в
возрасте до
3-х лет
Отпуск по
уходу за
ребенком в
возрасте до

3-х лет
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.